лого FJOB.RU
Эффективный поиск работы и персонала

Video-примеры сервисов для
оптимального и эффективного
поиска работы и персонала

О сайте  Для поиска работы Для поиска персонала Новости

04.11.2010 

Самый быстрый поиск работы.

В 2010 для удобства поиска работы СОИСКАТЕЛЯМИ на сайте www.mirtruda.ru разработан креативный, яркий проект, заслуживающий, самого видного места на Доске Почета Job сайтов

 

www.mirtruda.ru довел до совершенства процесс поиска работы, сократив расстояние между СОИСКАТЕЛЕМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ до минимума.

Новизна проекта заключается в автоматическом размещении РЕЗЮМЕ на ведущих сайтах о работе !!! Просто? Очень!

Ваше резюме, опубликованное не на одном, а на десятке ведущих сайтов по поиску работы увидит в несколько раз больше работодателей, Естественно, Ваши шансы найти работу – также увеличиваются в несколько раз !!!

Вы экономите время! Не нужно много раз регистрироваться, дожидаться подтверждения регистрации и после этого разбираться в особенностях и формах резюме каждого сайта, (ЕДИНОЙ ФОРМЫ РЕЗЮМЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ), вводить одни и те же данные, заполнять обязательные поля и т.д.

Зарегистровавшись и создав резюме в «Мире труда» (бесплатно) один раз - Вы получаете цельное, ЕДИНОЕ РЕЗЮМЕ .

Теперь Вы можете воспользоваться услугой Экспорта резюме (13 рублей) , нажав одну кнопку. Сервис Экспорта в автоматическом режиме зарегистрирует Вас на всех сайтах и опубликует Ваше резюме в нужном формате по правилам каждого сайта.

Вы будете видны работодателю на всех основных платных и бесплатных ресурсах !!! Таким большим количеством партнеров, среди которых есть Headhunter.ru, Job.ru, Zarplata.ru, Job.ws, Careerist.ru, Funkyjob.ru, Job.Upper.ru, Job.Trud.ru, Job.ws, Findjob.ru , RabotaVGorode.ru, Mnl.ru, и т. д. может похвастаться не каждый известный бренд. При этом мы старались подбирать услуги так, чтобы Сервис «Мира труда» был максимально привлекательным».

С помощью сервиса «Экспорт+Обновление» Ваше резюме ежедневно автоматически будет подниматься в верхние строчки на всех сайтах. Это важно, поскольку за счет поступления резюме других соискателей Ваше резюме постоянно смещается вниз списка. На следующий день после публикации оно окажется на десятой странице, а туда вряд ли заглянут…

Сервис экспорта и автоматического обновления резюме на сайтах по поиску работы - это доступная по цене, но очень эффективная возможность продвижения Вашего резюме на конкурентном рынке труда.

Воспользовавшись услугами на «МИР ТРУДА» вы убедитесь, что создатели сайта добросовестно относятся к их качеству, стараются донести через новые способы поиска работы необходимость технологично и оптимально использовать возможности Интернета. Такие качества, как честность, профессионализм, грамотность, простота и креативность - это то, что отличает людей, которым хочется доверять.

 

Автор: Шорников Геннадий-пользователь Инетрента, соискатель  

 

Кризис показал, что служба
занятости была готова к
неблагоприятному развитию
ситуации на рынке труда. 



07.10.2010 


Новости из регионов РФ

Источник: prizTV  

 

За первые пять месяцев 2010
года число жалоб на работодателей Петербурга увеличилось в 20 раз
по сравнению с аналогичным
периодом прошлого года.

Основная масса жалоб
связана с задержкой зарплат.



10.06.2010 

 


Новости из регионов РФ

 

Источник: chance.ru  

04.10.2010 

В России замедлился карьерный рост на производстве

Как сообщает газета "Труд", в 2010 году работникам производственной сферы не стоит надеяться на повышения. По данным издания, лишь 5% сотрудников в 2009 году получили повышение. Нынешний год не очень будет отличаться от прошлого.

 

Даже в банковской отрасли, являющейся лидером по этому показателю, доля работников, получивших повышение, составила лишь 8%.

В 2009 году многие компании урезали затраты на персонал — отменяли бонусы, сокращали зарплаты. Зачастую работников удерживало в компании желание занять место уволенного начальника, тем более что руководители сами признавались, что им дешевле продвинуть своего работника, чем искать на рынке, а потом дообучать нового.

«В 2009 году движение между компаниями замерло, поэтому и внутри перемещения замедлились», — считает Руслан Ильясов, HR-директор компании «Эльдорадо».

Экономический кризис серьезно отразился на продвижении по службе. Об этом заявляют аналитики КПМГ, которые провели исследование «Бенчмаркинг системы управления персоналом».

В исследовании КПМГ приняла участие 41 компания, в том числе банк «Русский стандарт», «Бритиш американ тобакко» (ВАТ), ИК «Велес капитал», «Вимм-билль-данн», «Капитал страхование». Как выяснилось, в прошлом году только 4,49% сотрудников крупнейших российских компаний получили повышение по службе. «Столь низкий показатель продвижения сотрудников может быть вызван сокращением затрат на персонал в 2008-2009 гг., однако в долгосрочной перспективе отсутствие карьерного роста может негативно сказаться на мотивации персонала, особенно если речь идет о ключевых сотрудниках компании, — утверждает Алевтина Борисова, руководитель группы услуг по управлению персоналом КПМГ в России и СНГ. — Но в первом полугодии 2009 г. новыми должностями могли похвастать не более 1,5% сотрудников». Самый низкий показатель продвижения по службе за год был на производстве (1,3%), самый высокий — в банковском секторе (8,3%), уточняют в КПМГ.

Цифра действительно внушительная. Ведь еще годом ранее повышение по службе получал каждый пятый, а в некоторых отраслях даже каждый третий. В этот же раз работодатели не спешат поощрять своих сотрудников, озаботившись "оптимизацией".

В кризис на карьерную политику в компаниях действовали два разнонаправленных вектора, говорит Сергей Пятенко, гендиректор экономико-правовой школы ФБК. В условиях снижения финансовых показателей возможности карьерного роста были ограничены. С другой стороны, продвижение по службе оставалось едва ли не единственным рычагом для повышения мотивации сотрудников.

Сотрудники предпочитали держаться на своем месте, даже если оно их мало устраивало. Они пережидали кризис. В связи с этим число увольнений по собственному желанию уменьшилось. Массовые сокращения также не способствовали росту числа продвижений по службе.

Само по себе увольнение работников не означает невозможность карьерного роста внутри компании. Например, в «Эльдорадо» кадровый резерв на должность директора магазина в середине 2009 года составлял 80 человек. На сегодняшний день 33 сотрудника уже получили повышение. При этом штат компании за год уменьшился почти в два раза — с 31 тысячи человек до 15 тысяч.

«Работодатели под маркой кризиса в прошлом году нещадно эксплуатировали своих сотрудников, — комментирует директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. — Это эффективно, но на очень короткий срок». По мнению эксперта, компании часто перекладывали дополнительные обязанности уволенных на оставшихся. Таким образом им удавалось избежать продвижения по службе, а значит, и увеличения зарплат своим работникам.

По данным KPMG, доля внутренних позиций, которые были закрыты горизонтальными перемещениями, составила 16,7% — в три раза больше, чем вертикальными. В решающий момент работодатели предпочли тасовать начальников между отделами, но не повышать рядовых сотрудников. Получается, руководство компаний практически не использовало возможности кризиса для развития своих работников.

Источник: газета ТРУД  

04.10.2010 

Эксперты прогнозируют, что эпоха зарплат "в конвертах" уходит в прошлое

С 2011 года выплачивать зарплату "в конвертах" будет не только противозаконно, но и экономически невыгодно. К такому выводу пришли участники налогового форума, состоявшегося в Екатеринбурге.

 

егодня в бизнес-практике используется несколько вариантов обналичивания теневой зарплаты. Все они хорошо известны как предпринимателям, так и налоговым органам: сотрудничество с фирмами-однодневками, "карманными" ИП, начисление фонда оплаты труда на "якорных" работников, выплаты через профсоюз или фонд материальной помощи, перевод дивидендов в "материальные подарки" персоналу.

- Среди этих схем есть как абсолютно законные, так и нет. В любом случае все они влекут за собой невероятные риски: налоговая служба легко вычисляет махинации и выигрывает дела в судах, - подчеркивает Ольга Слобцова, эксперт по аудиту налоговой безопасности. - В частности, при передаче денежных средств через ИП рискует сам индивидуальный предприниматель: обязанность по выплате страховых взносов и налога на доходы физических лиц перекладывается на него. Также рискуют работники: если НДФЛ не перечисляет работодатель, они обязаны делать это сами. Тот же профсоюз при общей системе налогообложения (ОСНО) содержать невыгодно, а при упрощенной (УСНО) - нецелесообразно.

Как все же быть предпринимателю, стремящемуся легально свести к минимуму налоговые платежи? Планируя оптимизацию, обязательно оцените совокупную налоговую нагрузку бизнес-субъекта, советуют специалисты. Может оказаться, что ОСНО при переходе с 2011 года на страховые взносы в 34 процента может оказаться более выгодным режимом, нежели УСНО или единый налог на вмененный доход. Если раньше такие компании уплачивали взносы исключительно в Пенсионный фонд в размере 14 процентов, то в дальнейшем никакие льготы для них не предусмотрены. Регрессивной шкалы, которая действовала при ЕСН (десять процентов с зарплаты в пределах 280-600 тысяч рублей в год и два процента, если она превышает 600 тысяч), тоже не будет.

- Мы сделали анализ для одного предпринимателя, который в свое время для уменьшения совокупной налоговой нагрузки разделил бизнес на две компании - эмитента и комиссионера на "упрощенке". Результаты слегка шокировали собственника: оказалось, что при слиянии фирм и переходе на ОСНО совокупная нагрузка снижается практически в два раза. Потому что рентабельность бизнеса за прошедшие годы упала, а большие зарплаты менеджмента потянули за собой дополнительные расходы, - рассказывает Ольга Слобцова. Как утверждают консультанты, реальное уменьшение нагрузки происходит в организациях, где среднемесячная начисленная зарплата на одного работника сегодня превышает 36 тысяч рублей (в 2011-м - 47 тысяч), - тогда страховые взносы не только не увеличивают совокупные налоговые платежи, но даже снижают их. В случае с ИП эти показатели должны быть не менее 60 (соответственно 79) тысяч в месяц. Для компаний на УСНО "доходы минус расходы" - 44 (106) тысячи.

Возможно, тенденцией следующего года станет не только "обеление" доходов, но и их рост, так как законом установлена предельная базовая величина выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, при превышении которой взносы взиматься не будут, - 415 тысяч рублей в год, или в среднем 35 тысяч в месяц. Она исчисляется нарастающим итогом с начала расчетного периода.

Вместе с тем повышение социальной налоговой нагрузки может иметь и негативные последствия. Не исключено, что выведет из тени свои зарплаты только топ-менеджмент, а низкооплачиваемый персонал начнут массово прятать под вывеской ИП, у которых страховые взносы в среднем - 16 тысяч рублей в год. Либо произойдет переориентация малого бизнеса на иностранных рабочих: их доходы, как известно, не облагаются страховыми взносами.

В чем были единодушны участники форума, так в том, что при оптимизации совокупной налоговой нагрузки необходимо соблюдать паритет интересов работодателей и работников. Для последних очень важны социальные гарантии. Если компания не способна гарантировать повышение зарплаты в 2011 году, она может компенсировать персоналу этот "минус" разного рода доплатами (например, за разъездной характер работы, за использование личного имущества - автомашины, телефона - в рабочих целях). Также востребовано заключение полисов добровольного медстрахования от имени работодателя или погашение процентов по ипотечным кредитам работников.

 

Источник: Российская Газета - Урал и Западная Сибирь  

Главная | О сайте | Контакты | Партнеры

© 2010 Fjob.ru